Benefícios também constroem percepção de marca, fortalecem vínculos e ajudam a transformar a experiência de quem faz parte da empresa. É esse o fio condutor da plenária Case Alper & Biz, uma das participações da Biz no CONARH 2026, o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina. Neste post, você confere todos os detalhes do Case Alper & Biz e onde mais encontrar a Biz durante o evento.

Sobre a plenária Case Alper & Biz

No CONARH 2026, a Biz se une à Alper Seguros para uma conversa sobre encantamento, hiperpersonalização e marca empregadora, mostrando como benefícios mais conectados às pessoas podem ganhar espaço dentro da estratégia de RH.

A sessão é um encontro para discutir personalização, experiência do colaborador e os caminhos para construir uma proposta de valor cada vez mais relevante para diferentes perfis e momentos da jornada profissional.

Por que o case Alper & Biz importa para o RH

A ideia central da conversa é simples de resumir, mas nem sempre fácil de colocar em prática: o benefício deixou de ser só uma linha na folha de pagamento e passou a fazer parte da forma como a empresa constrói sua marca empregadora. Um pacote de benefícios bem desenhado comunica cuidado, atenção a diferentes perfis de colaborador e coerência entre discurso e prática — a mesma lógica por trás de um cartão de benefícios que também vira experiência de marca.

Esse tipo de discussão ganha ainda mais peso diante de dados recentes: uma pesquisa sobre benefícios corporativos para 2026 mostra que os profissionais dão peso crescente à qualidade dos benefícios na hora de decidir permanecer ou não em uma empresa. Falar sobre hiperpersonalização deixou de ser tendência distante e virou parte do planejamento de qualquer área de gente e gestão que queira reter talentos.

A plenária também conversa diretamente com discussões sobre pertencimento e experiência do colaborador, temas que já vêm ganhando espaço em outros eventos de RH pelo Brasil. Faz parte do mesmo raciocínio o case que já contamos sobre como a Biz encanta o time da Lindt com um modelo de benefícios próximo e personalizado — outro exemplo prático de como benefícios hiperpersonalizados saem do papel.

Para quem quer se aprofundar em boas práticas de gestão de pessoas antes mesmo de chegar ao congresso, vale conferir os cases premiados pelo Prêmio Ser Humano ABRH SP, que reúnem iniciativas reconhecidas em diferentes frentes de RH.

Comportamento do colaborador também é dado relevante

Discussões sobre marca empregadora e hiperpersonalização não vivem só de discurso — elas se apoiam em dados de comportamento real. É o mesmo espírito de análises como a que fizemos sobre o uso de benefícios em datas comemorativas, quando padrões de consumo revelam mais sobre o que o colaborador valoriza do que qualquer pesquisa de clima isolada.

Outras participações da Biz no CONARH 2026

A plenária com a Alper não é o único compromisso da Biz na programação. No dia 20 de agosto, às 15h50, na Arena Congresso, Richard Barrett assume o palco da palestra de encerramento do congresso, com o tema "Cultura Brasileira: Diferencial Estratégico no Cenário Global". Para conhecer mais sobre o convidado e o recorte da palestra, veja o post sobre a participação de Barrett no CONARH 2026.

Além das duas palestras, a Biz também vai apresentar o Bizer, seu novo mascote oficial, direto no estande 024 — uma boa oportunidade para conhecer o personagem pessoalmente e entender como ele representa a identidade da marca.

Onde encontrar a Biz no CONARH 2026

Durante os três dias de evento, a equipe da Biz estará disponível no estande 024, para conversas sobre multibenefícios flexíveis, hiperpersonalização e o papel da experiência do colaborador na construção da marca empregadora. Vale reservar um tempo na agenda para passar por lá antes ou depois de qualquer uma das duas palestras.

Marque a agenda para as duas participações da Biz

Se sua empresa está revisando a política de benefícios ou repensando como fortalecer a marca empregadora, o CONARH 2026 é uma boa oportunidade para aprofundar essa conversa de perto — seja na plenária Case Alper & Biz, na palestra de encerramento com Richard Barrett, ou direto no estande da Biz.

Com a Biz, o RH ganha um parceiro que já constrói, na prática, o que essas conversas defendem em teoria:

• ✅ Multibenefícios flexíveis em um único cartão, que se adaptam a diferentes perfis e momentos da jornada do colaborador

• ✅ Soluções hiperpersonalizadas, que traduzem cultura organizacional em experiência real

• ✅ Cartões personalizados, que reforçam a marca empregadora em cada ponto de contato

• ✅ Gestão simples e centralizada, dando ao RH mais tempo para focar em estratégia de pessoas

Sua empresa já trata benefícios como parte da estratégia de marca empregadora, ou ainda como um item isolado de folha de pagamento?

👉 Fale com um especialista da Biz e descubra como construir uma estratégia de marca empregadora com benefícios hiperpersonalizados — e aproveite para nos visitar no estande 024 durante o CONARH 2026.