Na Biz, acreditamos que um ambiente de trabalho justo é a base para inovação, colaboração e crescimento. Por isso, nosso compromisso é garantir que todas as pessoas sejam reconhecidas e remuneradas de forma igualitária, sem distinção de gênero, etnia, idade, nacionalidade, crença, ideologia ou orientação sexual.

Este relatório reflete a visão do Ministério do Trabalho e Emprego, junto ao Ministério das Mulheres, sobre a realidade salarial da Biz dentro do período avaliado.

Para nós, igualdade não é apenas uma meta, mas um valor essencial que guia nossas práticas de gestão de pessoas. Valorizamos a diversidade como motor para o sucesso coletivo e trabalhamos para que cada pessoa da Biz tenha as mesmas oportunidades de se desenvolver, crescer e conquistar reconhecimento.

Entre as nossas práticas, podemos destacar:

- Critérios claros e justos de remuneração, com base em metodologias de mercado reconhecidas mundialmente;

- Contratações alinhadas às nossas políticas internas, que não fazem distinção de gênero, etnia, idade ou crença;

- Remuneração de acordo com a função e responsabilidades, levando em conta fatores como experiência, formação, complexidade do cargo e competências técnicas e comportamentais;

- Integração constante dos nossos sistemas com os órgãos oficiais, garantindo transparência e atualização contínua;

- Valorização do mérito, como um dos pilares para desenvolvimento profissional dentro da Biz.

Além das metodologias oficiais, aplicamos análises complementares que consideram tempo de casa, níveis de atuação, estrutura organizacional e padrões de mercado, reforçando nossa busca constante por justiça e equidade.

Estamos confiantes de que a transparência e as práticas que adotamos hoje inspirarão não apenas nossos times, mas também outras organizações, para que juntos possamos construir um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e igualitário.