Especialista encerrará o congresso, conduzindo uma reflexão sobre a cultura brasileira como diferencial competitivo no futuro do trabalho

A Biz confirma presença no CONARH 2026, um dos principais eventos de RH em 2026, com uma participação de peso: a marca patrocinará a palestra de encerramento do evento, que terá como convidado Richard Barrett, uma das principais referências mundiais em cultura organizacional e liderança baseada em valores. A participação marca a presença inédita do especialista no congresso.

"O CONARH é um dos principais espaços para debatermos o futuro do trabalho no Brasil, e é uma honra levar ao evento um nome como o de Richard Barrett, que há décadas ajuda organizações no mundo todo a colocarem valores e cultura no centro da estratégia. Acreditamos que a cultura brasileira, nossa capacidade de acolher, de criar vínculo e de nos adaptarmos com resiliência, é uma vantagem competitiva real para as empresas que atuam globalmente", afirma Clayton Pedro, CEO de Biz Benefícios.

Fundador do Barrett Values Centre e criador do modelo Cultural Transformation Tools, utilizado em mais de 60 países, Barrett apresentará a palestra "Brasil Global: por que a cultura brasileira será a maior vantagem competitiva do futuro do trabalho". O encontro será realizado em 20 de agosto, às 15h49, na Arena Congresso.

Por que a cultura organizacional está no centro do CONARH 2026

A apresentação propõe uma análise sobre o papel da cultura organizacional e da liderança em um ambiente de trabalho marcado pelo avanço tecnológico e pela necessidade de fortalecer relações mais humanas — um desafio que já atravessa o dia a dia de quem lidera equipes híbridas, remotas e presenciais ao mesmo tempo, como mostramos neste conteúdo sobre benefícios para equipes híbridas. O especialista também discutirá como características da cultura brasileira podem contribuir para novos modelos de gestão e para a construção de organizações mais conscientes e preparadas para competir globalmente.

"Discutir cultura organizacional e liderança em um momento de profundas transformações no mundo do trabalho é fundamental para preparar empresas e profissionais para os desafios dos próximos anos. Em um cenário marcado pelo avanço da inteligência artificial e por novas formas de trabalhar, são os valores, o propósito e a capacidade de construir relações de confiança que diferenciam organizações mais inovadoras, resilientes e competitivas", afirma Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil.

Além da participação de Barrett, a programação da Biz no congresso contará com a apresentação do case da Lindt, um dos cases de RH que já passaram pela Biz Experience: "Encantamento, Hiperpersonalização e Marca Empregadora". O conteúdo abordará a experiência do colaborador e o uso de benefícios flexíveis e hiperpersonalizados como parte da estratégia de engajamento e fortalecimento da marca empregadora.

Fundada em 2005, a Biz atua como uma infraestrutura financeira white-label capaz de viabilizar diferentes soluções corporativas, entre elas o seu modelo de multibenefícios flexíveis e hiperpersonalizados, em que as empresas colocam sua marca no cartão de benefícios e aplicativo — uma hiperpersonalização que fortalece o senso de pertencimento do colaborador, mesmo em rotinas mais desafiadoras, como as que envolvem escalas em datas comemorativas do primeiro semestre. Para o CONARH, além da participação nas plenárias, a marca contará com um estande completo, onde mostrará suas soluções e fará ativações exclusivas.

Cronograma da Biz no CONARH 2026

Cultura forte também se constrói com benefícios que fazem sentido

A palestra de Richard Barrett no CONARH 2026 reforça algo que a Biz já defende na prática: cultura organizacional não é discurso, é experiência do dia a dia do colaborador — e os benefícios são parte central dessa experiência, como aparece neste ranking de benefícios flexíveis em 2026.

Com a Biz, o RH transforma essa visão em ação: multibenefícios hiperpersonalizados, com a marca da própria empresa no cartão e no app, ajudam a construir pertencimento e a fortalecer a marca empregadora em cada ponto de contato com o time.

• Cartões e aplicativo com a identidade visual da sua empresa, reforçando a cultura em cada uso

• Multibenefícios flexíveis, que se adaptam ao perfil e à jornada de cada colaborador

• Soluções hiperpersonalizadas, como no case Lindt, que unem encantamento e marca empregadora

• Gestão centralizada, dando ao RH mais tempo para focar em cultura e menos em operação

Sua empresa está pronta para transformar cultura organizacional em uma vantagem competitiva real, como propõe Richard Barrett?

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