Um ano após lançar sua solução de Antecipação Salarial, a Biz, empresa de multibenefícios flexíveis hiperpersonalizados, divulga um retrato inédito de como os trabalhadores brasileiros usam o benefício. Os dados do primeiro semestre de 2026 mostram que a maior parte dos valores antecipados foi direcionada a despesas básicas e necessidades imediatas do dia a dia, um comportamento que aponta para manutenção de orçamento, e não para consumo por impulso.

O que os dados revelam sobre o uso do benefício

O levantamento consolida informações coletadas entre janeiro e junho de 2026 e mostra que 21% dos valores antecipados foram usados em supermercados, seguidos por drogarias e farmácias (18%) e refeições (16%). Combustível e mobilidade aparecem na sequência, com 7% cada, categorias diretamente ligadas à rotina de deslocamento até o trabalho.

Somando essas categorias, alimentação e saúde concentram 55% de todo o valor antecipado pelos usuários, um indício claro de que o benefício vem sendo usado para cobrir despesas essenciais que surgem antes da data de pagamento, e não para gastos supérfluos.

"O primeiro ano da solução mostrou um comportamento bastante consciente dos usuários. A antecipação salarial não está sendo utilizada para ampliar o consumo, mas para garantir previsibilidade financeira diante de despesas essenciais que não podem esperar até o fim do mês. Isso reforça que o benefício pode contribuir para reduzir a dependência de linhas de crédito com juros elevados e oferecer mais tranquilidade financeira ao trabalhador", afirma Natalia Garcia, superintendente de produtos da Biz.

Por que os brasileiros recorrem a esse tipo de benefício

Esses números ganham peso quando comparados ao cenário de crédito no Brasil. Dados do Banco Central mostram que mais de 106 milhões de brasileiros têm alguma operação de crédito ativa, e entre 21% e 28% recorrem a empréstimos para reorganizar o orçamento ou quitar outras dívidas. Um estudo da Simplic complementa esse retrato: a maior parte dos pedidos de empréstimo ultrapassa R$ 1.500, e cerca de 65% dos solicitantes têm renda mensal de até R$ 3 mil.

Diante desse contexto, fica claro por que uma alternativa sem juros para cobrir despesas de curto prazo tende a ser bem recebida pelo trabalhador: ela evita que um imprevisto de início ou meio de mês empurre o colaborador para linhas de crédito mais caras.

Como funciona a Antecipação Salarial da Biz

Diferentemente do crédito tradicional, a Antecipação Salarial da Biz permite que o colaborador acesse até 30% do salário que já teria direito a receber naquele mês, sem cobrança de juros ou tarifas e sem gerar uma nova dívida. O valor entra diretamente no cartão usado pelo colaborador, com desconto automático em folha, enquanto toda a operação roda pela infraestrutura financeira da Biz, sem impacto no fluxo de caixa da empresa contratante.

O limite disponível é definido previamente, conforme a política da empresa e o salário de cada colaborador, o que reduz o risco de comprometimento excessivo da renda e ajuda a manter um uso mais responsável do benefício. Para quem quiser entender cada detalhe da operação, o guia completo sobre a Antecipação Salarial da Biz reúne todas as regras de funcionamento.

Educação financeira como parceira do benefício

Para Natalia Garcia, os dados também apontam uma oportunidade concreta para as empresas fortalecerem suas estratégias de educação financeira. "Quando o colaborador conta com uma alternativa simples, transparente e sem custos para enfrentar uma necessidade emergencial, ele reduz a probabilidade de recorrer a soluções financeiras mais caras. Ao mesmo tempo, esse benefício deve caminhar junto com ações de educação financeira, ajudando as pessoas a desenvolver planejamento e organização do orçamento no longo prazo. O papel das empresas é justamente oferecer ferramentas que promovam autonomia financeira, e não apenas acesso ao crédito", destaca.

Esse padrão de uso consciente também aparece em outras análises de comportamento do colaborador ao longo do ano — como mostramos ao estudar o uso de benefícios em datas comemorativas do primeiro semestre, quando picos de gasto tendem a se concentrar em categorias específicas, e não de forma aleatória.

O que isso significa para o RH

Para os times de RH, o benefício funciona como uma ferramenta de bem-estar financeiro sem aumentar a complexidade operacional. Como o limite já vem calibrado pela própria política da empresa, o RH não precisa lidar com análises de crédito, cobranças ou negociações — o processo já nasce dentro de regras definidas.

Vale lembrar que estresse financeiro é também um fator de risco psicossocial, tema que ganhou peso regulatório com a nova NR-1 e a saúde mental nas empresas. Reduzir a pressão financeira do time é, na prática, uma forma de atuar sobre um dos gatilhos mais comuns de ansiedade no ambiente de trabalho — a mesma lógica que sustenta discussões sobre wellbeing corporativo dentro das empresas.

Esse tipo de cuidado também aparece como diferencial competitivo em pesquisas recentes: dados de um levantamento sobre benefícios corporativos para 2026 mostram que os profissionais dão peso cada vez maior à qualidade dos benefícios oferecidos, o que reforça a importância de políticas bem desenhadas — incluindo iniciativas que ampliam a inclusão, como os benefícios voltados à comunidade LGBTQIAPN+.

"Ao completar um ano de mercado, a Antecipação Salarial da Biz consolida sua proposta de oferecer uma alternativa mais sustentável para situações emergenciais, permitindo que trabalhadores tenham acesso a recursos que já fazem parte de sua remuneração, com mais previsibilidade, segurança e controle financeiro", finaliza Natalia.

Bem-estar financeiro como estratégia de RH

Os números do primeiro ano da Antecipação Salarial mostram algo que vai além do produto em si: o trabalhador brasileiro está usando o benefício para se proteger de imprevistos, não para consumir por impulso — e isso é uma oportunidade real para o RH repensar como apoia a saúde financeira do time.

Com a Biz, o RH ganha uma solução que vai além de conceder um benefício isolado, ajudando a construir uma cultura de cuidado financeiro dentro da empresa:

• ✅ Antecipação salarial sem juros ou tarifas, com limite definido pela própria política da empresa

• ✅ Multibenefícios flexíveis em um único cartão, que se adaptam às necessidades reais do colaborador

• ✅ Soluções que reduzem a dependência de crédito caro e apoiam o planejamento financeiro do time

• ✅ Gestão simples e centralizada, sem impacto no fluxo de caixa e sem aumento de complexidade para o RH

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