A Biz, ecossistema de benefícios corporativos hiperpersonalizados, e a TotalPass, plataforma de saúde e bem-estar corporativo, firmaram uma parceria que leva TotalPass grátis a colaboradores de empresas parceiras, unindo os benefícios de Vale-Alimentação e Vale-Refeição da Biz às soluções de atividade física e saúde da TotalPass.

Por que investir em bem-estar corporativo

Um levantamento feito pela TotalPass em parceria com a Pin People, com 567 empresas de mais de 30 segmentos, mostra que o tema ainda tem espaço para amadurecer no Brasil: 40% das participantes não possuem uma política formal de bem-estar corporativo, e 40,3% não monitoram as iniciativas existentes, ou fazem esse acompanhamento de forma reativa.

Esse espaço em aberto tem custo real para quem não ocupa. Empresas que investem em bem-estar corporativo de forma estruturada tendem a construir uma relação mais sólida com seus times, em um momento em que o custo de vida mais apertado faz cada real do orçamento do colaborador valer mais. Bem-estar deixou de ser apenas sobre saúde física: hoje envolve também segurança financeira e equilíbrio emocional, e empresas que tratam essas frentes de forma isolada tendem a entregar uma experiência fragmentada para quem recebe o benefício, o que torna uma solução como a TotalPass grátis um caminho prático para começar a mudar esse cenário.

Como funciona a promoção da TotalPass grátis

Empresas que contratam os produtos recorrentes da Biz passam a ter acesso à TotalPass grátis para seus colaboradores. Para o RH, a adesão à TotalPass grátis acontece de forma simples: ao contratar os benefícios de alimentação e refeição da Biz, a empresa já libera o acesso dos colaboradores à plataforma da TotalPass, sem necessidade de negociar um contrato separado para o benefício de bem-estar.

Com isso, o RH passa a disponibilizar para o time:

• Acesso a uma rede com milhares de academias e estúdios parceiros no Brasil e na América Latina;

• Mais de 250 modalidades de atividade física disponíveis dentro da plataforma;

• Recursos voltados à saúde mental, como meditação guiada e atendimento com psicólogos;

• Consultas individualizadas com nutricionistas;

• Tudo isso administrado dentro do mesmo ecossistema de benefícios hiperpersonalizados da Biz, sem aumentar a complexidade de gestão do RH.

Quem quiser conferir as condições da promoção pode acessar a página oficial da campanha Biz e TotalPass. Quem já tem dúvidas sobre como escolher os benefícios certos para a empresa em 2026 encontra nessa combinação um bom ponto de partida.

Poder de compra como diferencial competitivo para as empresas

Oferecer benefícios que ampliam o poder de compra do colaborador se tornou um diferencial real na hora de atrair e reter talentos, muitas vezes mais acessível para a empresa do que um reajuste salarial. A Biz já conta com o PedeBiz, programa de descontos que amplia o alcance do salário em compras do dia a dia, e com a antecipação salarial, que funciona como rede de segurança em emergências financeiras, como já mostramos em um ano de dados sobre antecipação salarial na Biz e no guia completo sobre antecipação salarial.

A Biz também conta com uma rede mais ampla de parceiros voltados a outras frentes do bem-estar do colaborador, incluindo educação financeira e suporte emocional. Quando a atividade física, o cuidado com a saúde e a segurança financeira vêm embutidos no benefício que a empresa já oferece, o colaborador deixa de precisar tirar esse valor do próprio bolso, liberando parte do orçamento pessoal para outras prioridades, um diferencial que, muitas vezes, pesa mais na decisão de ficar ou sair de uma empresa do que um reajuste salarial pontual.

Flexibilidade como diferencial: um cartão que acompanha o colaborador em qualquer lugar

A flexibilidade também é parte central dessa proposta, e já é reconhecida como fator de retenção e engajamento por quem já adotou pacotes de benefícios personalizados. O cartão de benefícios da Biz é emitido na bandeira Visa, o que amplia naturalmente a rede de aceitação do benefício para muito além de estabelecimentos credenciados específicos. O cartão também pode ser customizado com a identidade visual de cada empresa, reforçando o vínculo entre o benefício e a marca empregadora.

Do lado da TotalPass, essa mesma lógica sustenta a TotalPass grátis: a flexibilidade aparece na escala da rede disponível, com academias e parceiros de bem-estar espalhados por Brasil e México. Essa combinação, o cartão que se adapta à rotina alimentar do colaborador e a rede ampla de bem-estar da TotalPass, é o que transforma duas soluções isoladas em um ecossistema coerente de cuidado.

TotalPass grátis como parte de um ecossistema maior

A parceria com a TotalPass se soma a outras frentes do ecossistema Biz pensadas para sustentar o colaborador no dia a dia, não apenas no momento do pagamento, o tipo de cuidado que também aparece no case da Alper apresentado no CONARH 2026:

• Multibenefícios flexíveis em um único cartão, que se adaptam a diferentes rotinas e podem ser redirecionados para o que mais pesa no orçamento de cada pessoa.

• Antecipação salarial, que funciona como rede de segurança em emergências financeiras, sem recorrer a crédito mais caro fora da empresa.

• PedeBiz, o programa de descontos da Biz, que amplia o poder de compra do colaborador em compras do dia a dia.

• Cartão personalizado com a cara de cada empresa, reforçando o vínculo entre o benefício e a marca empregadora, tratando o colaborador como o cliente interno que ele realmente é.

A soma dessas frentes é o que diferencia um benefício isolado de um ecossistema: cada solução cobre uma necessidade diferente do colaborador, da rotina ao imprevisto.

Bem-estar corporativo como estratégia de atração e retenção

Unir alimentação, bem-estar físico e mental e segurança financeira em um só ecossistema é uma forma concreta de transformar bem-estar corporativo em diferencial competitivo, e não apenas em discurso institucional.

A Biz constrói esse ecossistema com uma estrutura pensada para sustentar o colaborador em várias frentes ao mesmo tempo:

• ✅ Multibenefícios flexíveis em um único cartão Visa, aceito em uma rede ampla de estabelecimentos

• ✅ Acesso à TotalPass gratis, levando bem-estar corporativo para o dia a dia do colaborador

• ✅ Antecipação salarial e PedeBiz, ampliando o poder de compra em emergências e no dia a dia

• ✅ Cartões personalizados, que reforçam a marca empregadora em cada ponto de contato com o time

Sua empresa já oferece um ecossistema de benefícios flexíveis que amplia o poder de compra e o bem-estar do colaborador, ou ainda trabalha com soluções isoladas que não conversam entre si?

👉 Conheça a campanha Biz e TotalPass ou fale com um especialista da Biz, e descubra como essa parceria pode fortalecer a política de benefícios da sua empresa.

*Condição oferecida pelo parceiro, respeitando todas as regras do PAT.